Betriebliche Gefährdungsanalyse

Unsere Gefährdungsbeurteilung erfasst die psychischen Gefährdungen in einem Unternehmen umfassend und exakt mittels eines speziell entwickelten Online-Tools. Sie erhalten einen ausführlichen Bericht über die existierenden Gefährdungen und Belastungen.

Die Analyse stellt ein diagnostisches Überblicks- und Orientierungsverfahren dar, welches einen Eindruck über die vorherrschenden psychischen Belastungsfaktoren in einem Unternehmen zeigt und auf dieser Basis optimal geeignete Massnahmen empfiehlt. Die Gefährdungsbeurteilung ist ein wissenschaftlich validiertes und ganzheitliches Verfahren, welches zur Gestaltung der psychischen Gefährdungsbeurteilung entwickelt wurde.

In einer anonymen Mitarbeiterbefragung werden die von Ihnen gewählten Bereiche im Detail betrachtet und für jede ausgewählte Organisationseinheit erhalten Sie einen detaillierten Auswertungsbericht.
Tipp: Durch einen Klick können Sie die Tabelle vergrössern.

Die anonyme Mitarbeiterbefragung beinhaltet bis zu 6 Bereiche:

 

Arbeitsanforderung

potentielle Überforderung

Komplexität

& Change

Stressoren

in der Leistungskultur

Arbeitsverhältnisse

potentielle Frustration

Soziale Interaktion

mögliche psychische Grenzverletzungen

Belastungen

im Führungsalltag
Sie erhalten einen detaillierten Unternehmensbericht sowie eine Visualisierung als Zusammenfassung der aktuellen IST-Situation der verschiedenen Abteilungen in Ihrem Unternehmen. So können Sie auf einen Blick die sorgenfreien aber auch kritischen Bereiche identifizieren und entsprechenden Massnahmen bedarfsorientiert einleiten.

Kostenlose Analyse Ihres persönlichen
Stress-Index:

Mit einer anonymen online Kurzbefragung (Dauer von 3 Minuten) wird ein Kurzreport mit Ihrem persönlichen Stress-Index erstellt.

Nach dem Ausfüllen des Fragebogens erhalten Sie einen anonymen Kurzbericht (auf Wunsch auch per Mail zugestellt), welcher Ihnen zur ersten Orientierung Ihren persönlichen Stress-Index anzeigt. Darüber hinaus wird Ihnen eine generelle Empfehlung als Sofortmassnahme zur Stressprävention aufgezeigt.

Zugang zum Online-Fragebogen:
Musterbericht Stressindex
Musterbericht

Ausführliche Stresspräventions-Analyse:

RELIEF by Scheelen ist ein online-gestütztes Selbstbeurteilungsverfahren. Es besteht aus ca. 150 Fragen mit verschiedenen Unterkategorien und basiert auf dem Stresstheorie Modell von Zapf & Semmer. Nach der Beantwortung des Fragebogens wird ein individuelles Stressprofil erstellt und die Ergebnisse zeigen die persönlichen Stressoren, Stressreaktionen und Stressfolgen, die Antreiber und geben Hinweise auf die Resilienz und Copingstrategien der beurteilten Person. Das Verfahren ist wissenschaftlich validiert und medizinisch anerkannt.
Stressoren
Stressreaktion kurzfristig
Stressreaktion langfristig
kognitive Antreiber
emotionale Antreiber
Sinn & Sinndifferenz
Motivation & Engagement
Resilienz
Coping
Stress-Index
keine Veränderung nötig
Veränderung empfohlen
Veränderung dringend empfohlen
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Analyse Ihrer persönlichen Stärken und Verhaltenspräferenzen sowie Ihrer Motive :

Das INSIGHTS MDI Modell basiert auf dem weltweit vielfach verwendeten vierdimensionalen DISC-Modell. Die Entwicklung dieses Verfahrens geht auf die Forschung Carl Gustav Jung und Dr. William Moulton Marston zurück. C.G. Jung identifizierte die „vier Menschentypen“ welche durch die Energiekräfte Introversion und Extraversion angereichert wurden. Ergänzend zu den Verhaltensweisen kommen noch die persönliche Werte und Motive dazu, welche auf der Arbeit von Eduard Spranger basieren. Das INSIGHTS MDI Instrument ist ein Persönlichkeitsmessverfahren mittels dessen von den Kunden ein online Fragebogen ausgefüllt wird. Danach wird eine individuelle Auswertung erstellt, welche die Verbindung von individuellem Verhalten und Motiven aufzeigt, was ein sehr gutes sowie valides Bild von einer Person ergibt.
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Weitere Analysen für Ihr Unternehmen:

Wir bieten Ihnen eine grosse Auswahl von Diagnostik-Instrumenten für Ihre Mitarbeitende und Ihre Teams an:

  • Persönlichkeits- und Stärkenanalyse
  • Persönliche Motive
  • Emotionale Intelligenz
  • Kompetenzanalyse
  • Arbeitsstellen-Analyse
  • Team-Analyse
  • Stresspräventions-Analyse
Die persönlichen Stärken und Verhaltenspräferenzen Ihrer Mitarbeitenden erkennen:

Wie kann ich andere Menschen besser verstehen?